El secretario de Trabajo, Julio Cordero, confirmó ante la Comisión de Presupuesto de la Cámara de Diputados que el Gobierno está finalizando un proyecto de reforma laboral que será enviado al Congreso en las próximas semanas. El objetivo principal de la iniciativa es generar las condiciones necesarias para que la economía pueda «producir y trabajar», manteniendo siempre el equilibrio fiscal.
Uno de los conceptos más disruptivos y centrales de la reforma es la implementación del «salario dinámico». Esta idea apunta a reordenar el sistema de referencia salarial vigente y modificar la operatoria actual de la negociación colectiva.
Actualmente, los sueldos pactados en los convenios colectivos funcionan como pisos mínimos garantizados que ninguna empresa puede vulnerar. La propuesta oficial busca invertir completamente esta lógica, haciendo que los valores acordados sectorialmente pasen a ser techos de referencia.
De concretarse, esta modificación implicaría que los sindicatos perderían la prerrogativa de fijar un mínimo salarial uniforme para todo el sector. En cambio, cada empresa tendría la facultad de pactar montos diferentes con sus empleados, de acuerdo con su situación financiera, desempeño o productividad, con la única limitación de no superar los valores máximos establecidos en el convenio colectivo del gremio.
Cordero explicó que el objetivo es que los salarios reales sean superiores a los de convenio y que los empleadores «deben pagar más a los trabajadores que se diferencian y se destaquen» por su mérito.
El esquema de «salarios dinámicos» también tiene como fin eliminar la indexación automática por inflación, un mecanismo que el Poder Ejecutivo considera «distorsivo» para la economía.
En su lugar, la Secretaría de Trabajo buscaría vincular los futuros aumentos salariales con la productividad y los resultados obtenidos por cada sector o firma en particular. Esto permitiría que los ajustes sean «más flexibles y realistas», reemplazando la lógica uniforme de incrementos por una basada en el mérito individual y la performance empresarial.
La reforma laboral, que busca mejorar la competitividad y reactivar el empleo formal, es considerada clave por el Gobierno. El secretario de Desregulación, Alejandro Cacace, adelantó que varias de las reformas que impulsa el Ejecutivo serán presentadas formalmente el próximo 15 de diciembre.
