La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) cerró el ciclo de aumentos salariales con la aplicación de un incremento del 1,3% para el personal doméstico, que se hizo efectivo en el mes de diciembre. Este ajuste finalizó la suba total que se había pactado a principios de noviembre, completando así el incremento del 2,7%. La medida impactó directamente sobre las remuneraciones de más de 1,3 millones de trabajadores del sector en todo el país.
El acuerdo de noviembre, consensuado entre representantes sindicales, empleadores y autoridades ministeriales, distribuyó el aumento en dos tramos: el primero del 1,4% se aplicó en noviembre y este último 1,3% se concretó en diciembre. Cabe destacar que el sector no había registrado modificaciones en sus salarios desde septiembre. Adicionalmente, se estableció el pago de un bono no remunerativo de $14.000 mensuales, que se abonará durante tres meses, hasta enero, para quienes cumplan con más de 16 horas semanales de trabajo.
Nuevas escalas y adicionales
Con la aplicación del 1,3% sobre los salarios mínimos de noviembre, se actualizaron las escalas de la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP). Por ejemplo, el personal para tareas generales pasó a percibir, con retiro, un valor por hora de $3.135,96 y un monto mensual de $384.722,14. En la categoría de Supervisor/a, con retiro, el valor por hora ascendió a $3.783,32 y el mensual a $471.961,06.
El personal del sector también recibió los adicionales correspondientes. Se mantuvo el 1% de adicional por antigüedad sobre el salario mensual por cada año completo de servicio, con fecha de inicio de cálculo en septiembre de 2020. Además, quienes desarrollaron tareas en zonas consideradas desfavorables (provincias patagónicas y el Partido de Patagones en Buenos Aires) percibieron un suplemento del 30% sobre los salarios mínimos de su categoría.
Finalmente, el mes de diciembre marcó el pago de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC). Este se calculó tomando el 50% del mejor sueldo percibido durante el último semestre, liquidándose de forma proporcional en los casos en que la prestación de servicios no alcanzó los seis meses.
