Los secretarios generales y miembros de la comisión directiva de ATE Entre Ríos se reúnen este jueves en plenario para discutir la última propuesta salarial del gobierno provincial en el marco de la paritaria. Cabe recordar que la Provincia propuso un aumento del 8,9%. Esta oferta, será retroactiva al mes de enero de este año y se liquidará a través de un ítem especial con los haberes de febrero.
“No podemos seguir perdiendo ante la inflación. Ahora viene un 8.9% de aumento, que sería lo del 2021, pero es un empate a medias a la inflación porque es un año después. Y hay que recordar que en el 2020 perdimos un 20% porque la inflación fue del 36% y la recomposición del 15. Ahora discutimos 2022 con toda esta pérdida que arrastramos”, indicó a Elonce el secretario de Comunicación de ATE Entre Ríos, Julio Luján.
Y agregó: “La propuesta de ATE es la de no perder y ganarle a la inflación, además de un aumento al básico para todos los trabajadores y, al igual que lo pedimos el año pasado, una recomposición a los sectores más rezagados del Ejecutivo Provincial: hay compañeros con 20 años que cobran 60.000 pesos y se jubilan con 65”.
“No tiene mucho sentido discutir porcentajes sobre esos salarios porque tiene que haber una recomposición importante para los compañeros de Salud, Educación, Minoridad, Copnaf, Comedores y de áreas administraciones que no perciben adicionales importantes”, apuntó al respecto.
En la oportunidad, Luján cuestionó que “está trabado el instructivo de pases a planta que debe confeccionar el CGE. Hay compañeros que hace más de diez años que están en situación precaria”. Denunció, además, “la tercerización de servicios en el hospital Masvernat de Concordia”. “Hay una privatización encubierta porque, en vez de pagar las suplencias a los compañeros, se contratan a empresas privadas para el mantenimiento, lo cual es un retroceso, y apelamos a la ministra y al gobernador para que esos recursos se inviertan en los trabajadores del Estado”, fundamentó.
