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Servicio doméstico: así quedan los salarios de abril 2026 para jornadas de 4 horas semanales

Con la escala de marzo vigente y un bono adicional de $8.000, las trabajadoras de casas particulares ya conocen sus montos de cobro según cada categoría

Durante el mes de abril de 2026, el personal de casas particulares en Argentina percibirá sus haberes basándose en la última actualización salarial de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Debido a que no se han oficializado nuevos incrementos para el mes en curso, se mantienen los valores de la escala de marzo. Una de las particularidades de este período es la vigencia de un bono mensual no remunerativo de $8.000 para aquellas trabajadoras con jornadas reducidas, específicamente las que cumplen menos de 12 horas semanales, como es el caso de quienes desempeñan tareas durante 4 horas por semana.

En la categoría de tareas generales, que representa la mayor parte del sector, el ingreso mensual por estas 4 horas semanales se sitúa en $13.393,48 con retiro y $14.399,44 sin retiro, cifras a las que debe sumarse el mencionado bono fijo. Por su parte, el personal dedicado al cuidado de personas percibirá $14.399,44 con retiro y $16.048,56 sin retiro, manteniendo también el beneficio del adicional mensual para completar el esquema de ingresos de abril.

Para las categorías superiores, los montos muestran un incremento proporcional a la especialización. Quienes realizan tareas específicas cobrarán $15.231,48 con retiro, mientras que las supervisoras —el escalafón más alto— alcanzarán los $16.053,20 con retiro y $17.530,52 sin retiro. En el caso de los caseros, el valor mensual por la jornada de 4 horas se estima en $14.399,44, siempre contemplando el adicional fijo establecido para este esquema de tiempo parcial.

Es fundamental recordar que, más allá del salario básico y el bono, se deben integrar otros conceptos obligatorios si corresponden. Entre ellos se destaca el 1% por antigüedad por cada año trabajado desde septiembre de 2020 y el 30% adicional por zona desfavorable para quienes prestan servicios en la región patagónica. Asimismo, cualquier excedente en la jornada habitual deberá ser abonado como hora extra, con los recargos legales del 50% en días hábiles o del 100% en sábados, domingos y feriados.

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