La Confederación General del Trabajo (CGT) anunció una movilización en la Plaza de Mayo para el próximo jueves 18 de diciembre a las 15 en rechazo al proyecto de reforma laboral que el oficialismo intentaría tratar la semana entrante en la Cámara de Senadores.
La decisión se tomó durante el consejo directivo de la CGT, que se reunió en la sede de Azopardo. La central obrera expresó su preocupación por los cambios propuestos, aunque la convocatoria a la protesta tuvo lugar incluso después de que el Gobierno realizara un gesto al eliminar del proyecto un artículo que afectaba uno de los mecanismos de recaudación de los gremios.
A pesar de la concesión, los sindicatos mantienen su postura de rechazo, ya que consideran que la iniciativa es «regresiva» y afecta derechos colectivos e individuales de los trabajadores. El proyecto oficial busca flexibilizar las contrataciones y los despidos, establecer restricciones al derecho a huelga y modificar la fortaleza de las organizaciones sindicales.
Fuentes del triunvirato de mando de la CGT (integrado por Jorge Sola, Cristian Jerónimo y Octavio Argüello) indicaron que, si bien no creen que sea el momento adecuado para un paro, sí consideran necesaria la movilización para «mostrar fortaleza» y «agotar las instancias con legisladores y gobernadores».
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La reunión contó con la presencia de más de cuarenta secretarios generales, incluyendo a referentes como Andrés Rodríguez (UPCN), Gerardo Martínez (Uocra), Héctor Daer (Sanidad) y Hugo Moyano (Camioneros).
Los puntos de la reforma laboral
El extenso texto (79 páginas de cambios a la Ley 20.744 de Contratos de Trabajo) incluye diversas modificaciones, entre las que se destacan:
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Indemnización: Redefine la base de cálculo, excluyendo ítems como vacaciones, aguinaldo, propinas y premios. Además, fija nuevos límites al monto indemnizatorio.
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Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Establece un nuevo sistema para cubrir indemnizaciones por despidos, financiado mediante un aporte obligatorio del 3% sobre las remuneraciones.
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Flexibilidad Horaria y Gremial: Incorpora el «banco de horas», que permite redistribuir la carga horaria. A su vez, limita la capacidad de acción sindical al exigir autorización patronal para realizar asambleas sin goce de sueldo y tipificar como infracción grave el bloqueo de empresas.
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