El gobierno de Entre Ríos completó el primer grupo de recategorizaciones del personal de la administración pública provincial mediante un procedimiento completamente digital. Esta innovación tecnológica significó un cambio radical en la eficiencia administrativa, ya que permitió reducir a menos de la mitad los tiempos habituales de tramitación. Hasta la implementación de este sistema, este tipo de procesos demandaba un promedio de 220 días y, en reiteradas ocasiones, llegaba a extenderse por más de un año.
La agilización del trámite fue el resultado de las políticas de gestión que lleva adelante el Ministerio de Gobierno y Trabajo, en un trabajo conjunto con las secretarías de Trabajo y Modernización, además de las áreas de Recursos Humanos e Informática de la provincia.
Un punto clave del nuevo esquema es que las actualizaciones salariales y de rango se realizaron a partir de información validada digitalmente sobre la trayectoria laboral y la formación de cada agente, garantizando la transparencia del proceso.
La comunicación con los beneficiarios también adoptó un formato virtual. Los trabajadores estatales recibieron las notificaciones a través de la aplicación Mi Trabajo, el portal del Empleado Público y por correo electrónico. Desde esas mismas plataformas prestaron su conformidad para completar el procedimiento, sin necesidad de realizar gestiones presenciales ni presentar documentación física.
