Así lo reveló el gobernador Gustavo Bordet al anunciar que las paritarias estatales comenzarán a fines de febrero o principios de marzo. De esa forma, se tendrá en cuenta la meta inflacionaria que se propone el gobierno nacional para el 2018. Además, se refirió al pase a planta de 5.000 trabajadores.
El gobernador Gustavo Bordet dijo el jueves que “entre fines de febrero y principios de marzo” se realizarán las negociaciones salariales con los gremios que nuclean a los empleados estatales entrerrianos.
La meta inflacionaria nacional, el punto de partida
Consultado sobre los aumentos, el mandatario respondió que “las metas inflacionarias son el punto de partida”. De esa forma, dejó entrever que el ofrecimiento rondará el 15%, según el anuncio que realizó ayer el gabinete económico nacional en cuanto al porcentaje de inflación previsto para 2018.
“Habrá una inquebrantable voluntad no sólo de dialogar, sino de encontrar puntos de acuerdo que sean equidistantes y satisfactorios para ambas partes“, enfatizó el gobernador.
Pases a planta
Asimismo, el titular del Ejecutivo entrerriano resaltó los pases a planta permanente que se rubricaron el miércoles. “No son empleados nuevos, sino que estaban en situación de contratados desde hace 10 o más años”, aclaró. Asimismo, puso de relieve “la regularización de agentes sanitarios o enfermeras que estaban bajo un régimen de suplencia extraordinaria, que es una estabilidad de hecho pero no de derecho, lo cual siempre puede generar algún tipo de zozobra”.
“Son 5.000 trabajadores que ya estaban y mejoran su status de trabajo“, agregó y destacó “el diálogo continuo con los gremios, no sólo en las paritarias como las que tendremos en marzo para acordar salarios”.
“Nosotros somos muy cuidadosos de no incrementar la planta de personal, porque sabemos de las restricciones financieras que tiene la provincia y queremos bajar el déficit fiscal“, manifestó Bordet. Y enseguida reveló: “El nivel de crecimiento interanual del empleo público era del 3 por ciento. En 2017 creció solamente el 0,6 por ciento, lo que habla a las claras de que sólo cubrimos las vacantes imprescindibles en Salud, Educación o Seguridad. En el resto estamos trabajando en el control del gasto y mantener las cuentas ordenadas”.
