Todas las empleadas<\/b>\u00a0en relaci\u00f3n de dependencia, el empleo dom\u00e9stico y aquellas que se encuentren cobrando su\u00a0sueldo<\/b>\u00a0a trav\u00e9s de una aseguradora en el marco de la Ley de Riesgos del Trabajo tienen derecho a una asignaci\u00f3n otorgada por la\u00a0Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social de la Rep\u00fablica Argentina (ANSES)<\/b>\u00a0durante los\u00a0<\/b>90 d\u00edas corridos de la\u00a0Licencia por Maternidad<\/b> y hasta por 270 d\u00edas en los casos de beb\u00e9s con S\u00edndrome de Down.<\/p>\n
El organismo previsional abona este beneficio a las trabajadoras siempre que tengan\u00a0al menos 12 semanas de gestaci\u00f3n y tres meses de antig\u00fcedad en el empleo<\/b>\u00a0al momento de comenzar la licencia por maternidad, mientras en el caso de las trabajadoras de temporada tendr\u00e1n que estar con servicio efectivo al momento de iniciar la licencia.<\/p>\n
El monto otorgado corresponde al sueldo bruto de la trabajadora<\/b>, es decir sin los descuentos de jubilaci\u00f3n y obra social, y se cobra seg\u00fan el calendario de pagos de las asignaciones familiares.<\/p>\n
Adem\u00e1s, durante la licencia por maternidad la\u00a0ANSES cubrir\u00e1 el costo de la obra social<\/b>, pero no se contempla los de las empresas privadas de medicina prepaga. Hasta que la prestaci\u00f3n por licencia por maternidad se haga efectiva,\u00a0el empleador debe continuar abonando el salario de la trabajadora<\/b>.<\/p>\n
La legislaci\u00f3n proh\u00edbe \u201cel trabajo del personal femenino durante los 45 d\u00edas anteriores al parto y hasta 45 d\u00edas despu\u00e9s del mismo\u201d. No obstante,\u00a0la beneficiaria tiene posibilidad de optar para que se reduzca la licencia anterior al parto<\/b>, pero \u201cno podr\u00e1 ser inferior a 30 d\u00edas\u201d. El resto de la licencia se acumular\u00e1 al per\u00edodo de descanso posterior al parto hasta completar el total de 90 d\u00edas.<\/p>\n
Si la trabajadora est\u00e1 embarazada debe\u00a0presentar a su empleador el Certificado m\u00e9dico con la \u201cfecha probable de parto\u201d<\/b>. Adem\u00e1s, debe notificarle si la licencia transcurrir\u00e1 45 d\u00edas antes y 45 d\u00edas despu\u00e9s de la fecha probable de parto o bien 30 d\u00edas antes y 60 d\u00edas despu\u00e9s de la fecha probable de parto.<\/p>\n Tambi\u00e9n se puede sacar un turno si la oficina seleccionada se encuentre con atenci\u00f3n al p\u00fablico de forma presencial. En ese caso, la trabajadora debe presentar, con bastante anticipaci\u00f3n, el certificado m\u00e9dico informando el embarazo y un conjunto de documentaci\u00f3n que debe completar con su empleador.<\/p>\n Trabajadoras en relaci\u00f3n de dependencia<\/b><\/p>\n Trabajadoras de Casas Particulares<\/b><\/p>\n Adem\u00e1s, por cada uno de sus empleos la trabajadora debe presentar:<\/b><\/p>\n Las mujeres con trabajo registrado que den a luz a un hijo o hija podr\u00e1n acceder a un beneficio econ\u00f3mico. Todo lo que hay que saber.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":17650,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[1594],"tags":[269,3698,3699],"class_list":{"0":"post-79201","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"tag-anses","9":"tag-licencia","10":"tag-maternidad"},"yoast_head":"Licencia por Maternidad: c\u00f3mo hacer el tr\u00e1mite<\/strong><\/h4>\n
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