El Gobierno extendi\u00f3 la prohibici\u00f3n para que las empresas despidan o suspendan al personal por otros 60 d\u00edas, por lo que la medida, que se oficializ\u00f3 mediante la publicaci\u00f3n del Decreto 761\/2020 en el Bolet\u00edn Oficial, estar\u00e1 vigente hasta el pr\u00f3ximo 30 de noviembre.<\/p>\n
Se trata de la tercera pr\u00f3rroga que se aplica sobre esta medida, sancionada por primera vez el 1\u00b0 de abril, tambi\u00e9n por 60 d\u00edas. Luego se dictaron dos extensiones, siempre por el mismo plazo, a fines de mayo y de julio.<\/p>\n
De esta forma, el art\u00edculo 2 del Decreto estableci\u00f3 \u00abla prohibici\u00f3n de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminuci\u00f3n de trabajo y fuerza mayor por el plazo de SESENTA (60) d\u00edas contados a partir del vencimiento del plazo establecido por el Decreto N\u00b0 624\/20\u00bb. Asimismo, el art\u00edculo 3 determin\u00f3 \u00abla prohibici\u00f3n de efectuar suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminuci\u00f3n de trabajo por el plazo de SESENTA (60) d\u00edas, contados a partir del vencimiento del plazo establecido por el Decreto N\u00b0 624\/20\u00bb.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la normativa publicada en el Bolet\u00edn Oficial de este jueves aclar\u00f3 que \u00abquedan exceptuadas de esta prohibici\u00f3n las suspensiones efectuadas en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo\u00bb y que la medida \u00abno ser\u00e1 aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a su entrada en vigencia\u00bb.<\/p>\n
El art\u00edculo 4 de la normativa insisti\u00f3 en que \u00ablos despidos y las suspensiones que se dispongan en violaci\u00f3n de lo dispuesto en el art\u00edculo 2\u00b0 y en el primer p\u00e1rrafo del art\u00edculo 3\u00ba del presente decreto no producir\u00e1n efecto alguno, manteni\u00e9ndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales\u00bb.<\/p>\n
Entre los considerandos del Decreto se fundament\u00f3 \u00abque a pesar de los distintos estatus sanitarios existentes en las regiones geogr\u00e1ficas del pa\u00eds, la pandemia de COVID-19 ha producido una merma considerable en la actividad econ\u00f3mica a nivel mundial de la que nuestro pa\u00eds no se encuentra exento, por lo cual se entiende necesario y conveniente -m\u00e1s all\u00e1 de las particularidades de cada regi\u00f3n-, prorrogar la normativa existente respecto de la prohibici\u00f3n de despidos\u00bb. A su vez, se destac\u00f3 que \u00abesta crisis excepcional exige prorrogar la oportuna adopci\u00f3n de medidas de id\u00e9ntica \u00edndole asegurando a los trabajadores y a las trabajadoras que esta emergencia no les har\u00e1 perder sus puestos de trabajo\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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