![\"\"](\"https:\/\/www.entremediosweb.com\/v2\/%77%70%2d%63%6f%6e%74%65%6e%74\/uploads\/2020\/06\/mama-con-hijo-1024x683.jpg\")
<\/figure>\nEsta resoluci\u00f3n, de todas formas, no reemplaza la discusi\u00f3n legislativa que se est\u00e1 dando en la C\u00e1mara de Diputados de la Naci\u00f3n sobre la modalidad de teletrabajo. Esta medida solo regula el\u00a0teletrabajo en el marco de la emergencia sanitaria por la covid-19, aclararon desde el Ministerio de Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad. En el caso de quienes realizan trabajos considerados esenciales, deber\u00e1n acordarlo con el empleador, informaron las fuentes.<\/p>\n
La propuesta surgi\u00f3 a partir del an\u00e1lisis de las situaciones que se viven en los hogares con ni\u00f1as y ni\u00f1os peque\u00f1os o personas dependientes, con exigencia de teletrabajo. Los relevamientos muestran que las tareas de cuidado y dom\u00e9sticas siguen recayendo sobre las mujeres mayoritariamente, con consecuencias sobre su salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica, como alert\u00f3 el \u201cAn\u00e1lisis inicial de las Naciones Unidas Covid-19 en Argentina: Impacto Socioecon\u00f3mico Y Ambiental\u201d, publicado esta semana.<\/p>\n Qu\u00e9 establecer\u00e1 la nueva normativa<\/strong><\/p>\n -Que los trabajadores y trabajadoras que se identifiquen como los principales responsables del cuidado ni\u00f1os y ni\u00f1as menores de 6 a\u00f1os tienen derecho a estar de licencia, ya sea del trabajo presencial o remoto, mientras duren las medidas de aislamiento y la cesant\u00eda total o presencial de clases.<\/p>\n -Otorga derecho a \u201cadecuaci\u00f3n horaria\u201d, es decir a pautar horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo o de solicitar hasta dos interrupciones por jornada a trabajadores y trabajadoras a cargo de: ni\u00f1os y ni\u00f1as entre 6 y 12 a\u00f1os; personas mayores con dependencia; personas con discapacidad.<\/p>\n -Promueve la corresponsabilidad, es decir un uso equitativo de estas disposiciones tanto por mujeres como por varones y otras identidades.- Refuerza el derecho a desconexi\u00f3n digital una vez finalizada la jornada laboral.<\/p>\n Desde cu\u00e1ndo y hasta cu\u00e1ndo rige<\/strong><\/p>\n -A partir de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n -Mientras duren las medidas de aislamiento social y preventivo.<\/p>\n -Mientras que dure la cesant\u00eda total o parcial de clases presenciales en la localidad donde est\u00e1 el trabajador o la trabajadora.<\/p>\n Qui\u00e9nes podr\u00e1n acceder a estos derechos<\/strong><\/p>\n -Trabajadores y trabajadoras del sector privado de las localidades en las que est\u00e9n vigentes las circunstancias de aislamiento y cesant\u00eda de clases.<\/p>\n C\u00f3mo se implementa<\/strong><\/p>\n -Trabajadores y trabajadoras deben informar a sus empleadores que se encuentran en las circunstancias contempladas.<\/p>\n \u2013 Empleadores y empleadoras har\u00e1n efectivas las medidas en cada caso.<\/p>\n D\u00f3nde debe comunicarse para denunciar incumplimiento de la resoluci\u00f3n<\/p>\n -0800 666 4100 de 8 a 20 horas<\/p>\n -consultas@trabajo.gob.ar<\/p>\n Fuente: P\u00e1gina 12<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El beneficio incluye a aquellos que hacen teletrabajo. Otorgar\u00e1 adem\u00e1s el derecho a una \u201cadecuaci\u00f3n horaria\u201d para tareas de cuidado.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":44853,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[1426,486,841],"class_list":["post-44852","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-nacionales","tag-coronavirus","tag-empresas","tag-trabajo"],"yoast_head":"![\"\"](\"https:\/\/www.entremediosweb.com\/v2\/%77%70%2d%63%6f%6e%74%65%6e%74\/uploads\/2020\/06\/mama-con-nene.jpg\")
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