El pr\u00f3ximo mes de junio traer\u00e1 un alivio clave para la econom\u00eda de miles de familias con el cobro del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, destinado a las trabajadoras de casas particulares. Este ingreso extra genera una gran expectativa en un contexto econ\u00f3mico complejo y desafiante, marcado por la persistente inflaci\u00f3n. El beneficio alcanza de forma obligatoria a todo el personal del sector, tanto a quienes cumplen tareas bajo la modalidad mensualizada como a aquellos que trabajan por hora o por jornada<\/b>, siempre y cuando la relaci\u00f3n laboral se encuentre debidamente registrada.<\/p>\n
La legislaci\u00f3n vigente para el r\u00e9gimen de servicio dom\u00e9stico establece que la primera mitad del aguinaldo debe abonarse formalmente el 30 de junio de 2026<\/b>. De todas maneras, la Ley de Contrato de Trabajo contempla un margen de tolerancia t\u00e9cnico de hasta cuatro d\u00edas h\u00e1biles, por lo que los empleadores tendr\u00e1n tiempo l\u00edmite hasta el 6 de julio<\/b> para efectuar el dep\u00f3sito correspondiente sin incurrir en una infracci\u00f3n legal. A pesar de esta pr\u00f3rroga, los especialistas contables aconsejan liquidar el monto dentro del plazo original para mantener una relaci\u00f3n laboral ordenada, recordando adem\u00e1s la obligaci\u00f3n de discriminar este concepto con claridad en el recibo de sueldo oficial.<\/p>\n
Para determinar el monto del aguinaldo se debe tomar el 50% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual percibida durante el primer semestre del a\u00f1o<\/b>, un factor sobre el cual impactar\u00e1n de forma directa las actualizaciones salariales de mayo y junio. De acuerdo con las escalas vigentes, una empleada de la categor\u00eda de Tareas Generales con retiro percibir\u00e1 un aguinaldo aproximado de $217.600<\/b>, mientras que para el personal sin retiro la cifra estimada rondar\u00e1 los $240.554<\/b>. Estos valores finales son variables, ya que el c\u00e1lculo debe incorporar obligatoriamente los adicionales por antig\u00fcedad, equivalentes al 1% por cada a\u00f1o trabajado, y el plus por zona desfavorable en las regiones del pa\u00eds donde corresponda su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
En aquellos casos en que la trabajadora no registre los seis meses completos de actividad durante el per\u00edodo, el SAC se abonar\u00e1 de manera estrictamente proporcional al tiempo trabajado<\/b>. Para realizar esta operaci\u00f3n, se toma el mejor sueldo del semestre, se lo divide por doce y luego se multiplica ese resultado por la cantidad de meses efectivos de servicio. En definitiva, este pago se consolida como una herramienta indispensable para intentar sostener el poder adquisitivo de uno de los sectores m\u00e1s vulnerables ante la suba de precios, en momentos donde los gremios contin\u00faan reclamando mejoras paritarias que garanticen una recuperaci\u00f3n real del salario frente al costo de vida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Los empleadores tendr\u00e1n tiempo hasta principios de julio para abonar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario, que incluir\u00e1 los \u00faltimos aumentos salariales del sector.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":200924,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[1594],"tags":[142,3798],"class_list":{"0":"post-261154","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"tag-empleadas-domesticas","9":"tag-pago-de-aguinaldo"},"yoast_head":"