{"id":252031,"date":"2026-03-06T09:43:29","date_gmt":"2026-03-06T12:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/informelitoral.com.ar\/?p=252031"},"modified":"2026-03-06T09:46:11","modified_gmt":"2026-03-06T12:46:11","slug":"el-gobierno-promulgo-la-ley-de-modernizacion-laboral-un-cambio-estructural-en-el-paradigma-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informelitoral.com.ar\/el-gobierno-promulgo-la-ley-de-modernizacion-laboral-un-cambio-estructural-en-el-paradigma-del-trabajo\/","title":{"rendered":"El Gobierno promulg\u00f3 la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral: un cambio estructural en el paradigma del trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<div id=\"model-response-message-contentr_6deb8e5fd570953e\" class=\"markdown markdown-main-panel enable-updated-hr-color\" dir=\"ltr\" aria-live=\"off\" aria-busy=\"false\">\n<p data-path-to-node=\"2\">El escenario laboral en Argentina atraviesa una transformaci\u00f3n profunda tras la promulgaci\u00f3n de la <b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"99\">Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/b>, un texto oficial que busca reducir la litigiosidad y fomentar la regularizaci\u00f3n del empleo mediante incentivos y cambios en las cargas sociales. Entre las modificaciones m\u00e1s dr\u00e1sticas se encuentra la <b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"329\">eliminaci\u00f3n de las multas por empleo no registrado<\/b>, sustituy\u00e9ndolas por un programa de blanqueo que permite condonar hasta el <b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"455\">70% de las deudas por aportes y sanciones<\/b>. Este nuevo esquema se complementa con el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral, que reduce las contribuciones patronales al <b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"632\">8% anual<\/b>, con beneficios adicionales para quienes contraten personal antes de diciembre de 2025.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"3\">La organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo tambi\u00e9n experimenta un giro significativo al habilitarse la <b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"98\">extensi\u00f3n de la jornada hasta las 12 horas diarias<\/b>, siempre que exista un acuerdo escrito entre las partes. Para dar flexibilidad a este esquema, se crea el <b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"255\">banco de horas<\/b>, una herramienta que permite compensar el trabajo extraordinario con descansos, manteniendo siempre el l\u00edmite de 12 horas de pausa entre turnos. En cuanto a la remuneraci\u00f3n, la ley ratifica que el pago de salarios debe realizarse exclusivamente a trav\u00e9s de <b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"527\">entidades bancarias oficiales<\/b>, excluyendo a las billeteras virtuales, e introduce el concepto de <b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"624\">salario din\u00e1mico<\/b>, el cual vincula el sueldo al rendimiento o m\u00e9rito individual seg\u00fan lo pactado en convenios colectivos.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"3\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fotos.perfil.com\/2023\/06\/10\/trim\/720\/405\/mercado-laboral-1586427.jpg\" alt=\"\u00bfReforma, adecuaci\u00f3n o modernizaci\u00f3n? El mercado laboral requiere de una  nueva mirada | Perfil\" \/><\/p>\n<p data-path-to-node=\"4\">Uno de los puntos que genera mayor impacto es la reforma del sistema indemnizatorio. A partir de ahora, el c\u00e1lculo por despido sin causa solo tomar\u00e1 en cuenta la <b data-path-to-node=\"4\" data-index-in-node=\"162\">remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual<\/b>, dejando fuera rubros como el aguinaldo y las vacaciones. Adem\u00e1s, se establece el <b data-path-to-node=\"4\" data-index-in-node=\"284\">Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/b>, financiado por los empleadores con al\u00edcuotas que var\u00edan seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa, destinado a cubrir los costos de desvinculaci\u00f3n. De manera complementaria, la ley permite que los convenios colectivos opten por sistemas de <b data-path-to-node=\"4\" data-index-in-node=\"547\">fondo de cese laboral<\/b> con capitalizaci\u00f3n individual, similares al modelo de la construcci\u00f3n.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"5\">En el \u00e1mbito de las relaciones gremiales, la norma impone l\u00edmites estrictos a los aportes. Las contribuciones a c\u00e1maras empresarias ser\u00e1n voluntarias desde 2028 y no podr\u00e1n superar el <b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"184\">0,5%<\/b>, mientras que los aportes de los trabajadores a los sindicatos tendr\u00e1n un tope del <b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"272\">2%<\/b>. Asimismo, los empleadores ya no podr\u00e1n actuar como agentes de retenci\u00f3n de cuotas sindicales sin el <b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"376\">consentimiento expreso<\/b> del empleado. En materia de conflictos colectivos, se restringe severamente el derecho a huelga en servicios esenciales como salud y telecomunicaciones, donde se deber\u00e1 garantizar un <b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"582\">75% de la prestaci\u00f3n m\u00ednima<\/b>, y un <b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"616\">50%<\/b> en actividades de importancia trascendental como el transporte y la industria alimenticia.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"6\">Finalmente, la reforma introduce cambios procesales en los juicios laborales, permitiendo a las empresas <b data-path-to-node=\"6\" data-index-in-node=\"105\">pagar sentencias firmes en cuotas<\/b> (hasta seis para grandes empresas y doce para MiPyMEs). Tambi\u00e9n se redefine el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley de Contrato de Trabajo, excluyendo formalmente a los <b data-path-to-node=\"6\" data-index-in-node=\"302\">trabajadores independientes, colaboradores y prestadores de plataformas tecnol\u00f3gicas<\/b>, quienes se regir\u00e1n por regulaciones espec\u00edficas, consolidando as\u00ed una nueva estructura legal que busca adaptarse a las demandas de la econom\u00eda digital y la inversi\u00f3n privada.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El nuevo marco normativo elimina las multas por trabajo no registrado, redefine el c\u00e1lculo de las indemnizaciones y establece servicios m\u00ednimos obligatorios durante las 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