El Gobierno nacional avanz\u00f3 hoy en una\u00a0reforma del mecanismo de indemnizaciones laborales\u00a0<\/b>al publicar el marco regulatorio del fondo que podr\u00e1n crear empresas y trabajadores para atender las obligaciones que deriven de un despido.<\/p>\n
La Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV) public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial la Resoluci\u00f3n General 1071\/2025 el marco regulatorio para lo que denomina \u201cProductos de Inversi\u00f3n Colectiva de Cese Laboral\u201d. Este sistema busca ofrecer una\u00a0alternativa a la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad<\/b>\u00a0y otros rubros indemnizatorios por cese laboral.<\/p>\n
El ministro de Desregulaci\u00f3n, Federico Sturzenegger, precis\u00f3 que este mecanismo qued\u00f3 aprobado por el \u201cArt\u00edculo 96 de la Ley Bases 27.742 que permite a los participantes de una convenci\u00f3n colectiva armar su propio sistema de indemnizaci\u00f3n (sistema de cese).<\/p>\n
\u201cLo pueden hacer como quieran, con una \u00fanica condici\u00f3n: la participaci\u00f3n es voluntaria tanto para empresas como trabajadores. Este \u00faltimo punto es esencial, solo con esta premisa sabemos que el sistema ser\u00e1 beneficioso para ambos\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n
Los Productos de Inversi\u00f3n Colectiva de Cese Laboral son herramientas financieras dise\u00f1adas para acumular fondos que puedan reemplazar la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad, establecida en el art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, y otras compensaciones por desvinculaci\u00f3n laboral<\/p>\n
La CNV los define como \u00abFondos Comunes de Inversi\u00f3n Abiertos\u201d y establece que todos los instrumentos bajo este r\u00e9gimen deber\u00e1n incluir obligatoriamente la expresi\u00f3n \u00abCese Laboral\u00bb en su denominaci\u00f3n para una clara identificaci\u00f3n.<\/p>\n
El sistema de cese laboral se establece mediante Acuerdos o Convenciones Colectivas de Trabajo. Los empleadores y trabajadores tienen la libertad de pactar el porcentaje de la remuneraci\u00f3n o un monto fijo que el empleador aportar\u00e1, as\u00ed como la periodicidad de dicho aporte. Las contribuciones pueden ser realizadas por ambas partes, a nivel individual, a nivel de empresa o a nivel de sector.<\/p>\n
Una caracter\u00edstica especial de estos fondos es que son inembargable por los acreedores de los trabajadores o empleadores, por deudas de cualquier naturaleza. Adem\u00e1s, los bienes y rentas que componen el patrimonio de estos productos est\u00e1n exclusivamente destinados a generar las prestaciones de acuerdo con lo acordado en las Convenciones Colectivas de Trabajo y las normas aplicables.<\/p>\n
Si los aportes provienen de empleadores, las cuotapartes o valores fiduciarios \u201cestar\u00e1n cedidos con condici\u00f3n suspensiva a favor de los trabajadores, de la empresa o del sector\u201d, lo que significa que el trabajador adquiere derechos sobre ellos bajo ciertas condiciones.<\/p>\n
La CNV es la como la \u00abautoridad de control y supervisi\u00f3n\u00bb de las disposiciones relativas a este Fondo de Cese Laboral. Su funci\u00f3n es garantizar que las entidades administradoras o fiduciarias mantengan una \u00abpol\u00edtica de inversi\u00f3n adecuada\u00bb. La resoluci\u00f3n actual incorpora un \u00abr\u00e9gimen especial de Productos de Inversi\u00f3n Colectiva de Cese Laboral\u00bb dentro de las Normas de la CNV.<\/p>\n
* Estos fondos no utilizar\u00e1n un reglamento de gesti\u00f3n tipo, sino que deber\u00e1n elaborar uno \u00abque se ajuste a las particularidades del presente r\u00e9gimen especial\u00bb.<\/p>\n
* El reglamento deber\u00e1 detallar las \u00abmedidas a adoptar ante el acaecimiento de los distintos supuestos\u00bb de desvinculaci\u00f3n laboral, incluyendo el mecanismo para la \u00abnotificaci\u00f3n fehaciente\u00bb y el \u00abdestino de los fondos ante el supuesto de desvinculaci\u00f3n del trabajador sin configurarse una causal de transferencia de cuotapartes\u00bb.<\/p>\n
* Las Sociedades Depositarias deber\u00e1n llevar un \u00abRegistro de Cuotapartes y el de subcuentas correspondientes a las cuotapartes condicionalmente cedidas a favor de los trabajadores, de la empresa o sector\u00bb.<\/p>\n
* Una vez que se produce el \u00abcambio de titularidad de las cuotapartes en favor del trabajador\u00bb, este \u00abdispondr\u00e1 libremente de las mismas, pero no podr\u00e1 efectuar nuevas suscripciones en el Fondo Com\u00fan de Inversi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
* No se permitir\u00e1 la adquisici\u00f3n de valores negociables o instrumentos financieros emitidos por el o los empleadores involucrados. Adem\u00e1s, los fondos deber\u00e1n \u00abevitar una concentraci\u00f3n por industria mayor al 30% del patrimonio neto del FCI\u00bb.<\/p>\n
* Para estos fideicomisos, no ser\u00e1 obligatoria la preparaci\u00f3n o publicaci\u00f3n de un Prospecto para su aprobaci\u00f3n por la CNV, aunque cualquier documento preparado deber\u00e1 publicarse en la \u00abAutopista de la Informaci\u00f3n Financiera\u00bb.<\/p>\n
* Se permitir\u00e1 la \u00abincorporaci\u00f3n de Fiduciantes durante la vigencia\u00bb del fideicomiso si as\u00ed se establece en el contrato.<\/p>\n
* Solo podr\u00e1n emitir \u00abcertificados de participaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
* El contrato de fideicomiso debe detallar el procedimiento para el pago de sumas a los trabajadores, los plazos y modalidades de pago, el funcionamiento ante diferentes supuestos de extinci\u00f3n laboral y el destino de fondos remanentes.<\/p>\n
* Al igual que los FCI, no se admitir\u00e1 la adquisici\u00f3n de valores o instrumentos emitidos por los empleadores, y las inversiones deber\u00e1n evitar \u00abuna concentraci\u00f3n por industria mayor al 30% del patrimonio neto del fideicomiso\u00bb.<\/p>\n
* Se prev\u00e9n mecanismos para mantener informados a los trabajadores de sus tenencias con una periodicidad \u00abno mayor a un mes\u00bb.<\/p>\n
* Se permite la participaci\u00f3n de un Comit\u00e9 de Inversiones o un Asesor de Inversiones, siempre que no tengan \u00abvinculaci\u00f3n con ninguna asociaci\u00f3n sindical\u00bb y que los costos sean \u00abrazonables y transparentes\u00bb.<\/p>\n
* Estos fideicomisos \u00abprescindir\u00e1n de la colocaci\u00f3n primaria de valores negociables\u00bb en un mercado autorizado, siendo suficiente la difusi\u00f3n del contrato de fideicomiso entre los trabajadores de la empresa adherida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Comisi\u00f3n Nacional de Valores present\u00f3 el marco regulatorio de los Productos de Inversi\u00f3n Colectiva de Cese Laboral, una nueva herramienta que podr\u00e1n adoptar empresas y trabajadores en forma voluntaria.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":224944,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"https:\/\/media.minutouno.com\/p\/fa12dff7ca81201a12bf1b5ea1bec1b1\/adjuntos\/150\/imagenes\/042\/529\/0042529413\/despidojpg.jpg","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[1594],"tags":[233,2579,841],"class_list":{"0":"post-224943","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"tag-gobierno-nacional","9":"tag-indemnizacion","10":"tag-trabajo"},"yoast_head":"