{"id":199063,"date":"2024-09-26T09:48:49","date_gmt":"2024-09-26T12:48:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informelitoral.com.ar\/?p=199063"},"modified":"2024-09-26T09:53:33","modified_gmt":"2024-09-26T12:53:33","slug":"reglamentaron-la-reforma-laboral-que-pasara-con-las-indemnizaciones-y-los-contratos-de-prueba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informelitoral.com.ar\/reglamentaron-la-reforma-laboral-que-pasara-con-las-indemnizaciones-y-los-contratos-de-prueba\/","title":{"rendered":"Reglamentaron la reforma laboral: c\u00f3mo ser\u00e1n las contrataciones, indemnizaciones y otros cambios"},"content":{"rendered":"

Un\u00a0blanqueo para regularizar empleados<\/strong>, mayores facilidades para la\u00a0contrataci\u00f3n de trabajadores independientes<\/strong>\u00a0y la posibilidad de acordar alternativas para el\u00a0cese laboral<\/strong>\u00a0son parte de la nueva reglamentaci\u00f3n de la\u00a0reforma laboral\u00a0<\/strong>que public\u00f3 el gobierno este jueves en el Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n

A trav\u00e9s del\u00a0decreto 847\/2024<\/strong>, el Ejecutivo destac\u00f3 que \u201cel profundo cambio generar\u00e1 m\u00e1s oportunidades para el\u00a0empleo registrado<\/strong>\u00a0en el sector privado a trav\u00e9s de la\u00a0flexibilizaci\u00f3n<\/strong>\u201d. Se destac\u00f3 el\u00a0blanqueo de impuestos<\/strong>, que se considera una herramienta clave para enfrentar el\u00a0alto nivel de informalidad<\/strong>\u00a0en el mercado laboral.<\/p>\n

Entre los beneficios del blanqueo, se incluye la\u00a0condonaci\u00f3n del 70%<\/strong>\u00a0de la deuda por capital e intereses de los\u00a0aportes<\/strong>\u00a0y\u00a0contribuciones patronales<\/strong>. Para las\u00a0MIPYMES<\/strong>, la condonaci\u00f3n es a\u00fan mayor:\u00a090%<\/strong>\u00a0para micro y peque\u00f1as empresas, y\u00a080%<\/strong>\u00a0para medianas (tramos 1 y 2).<\/p>\n

Adem\u00e1s, se realizar\u00e1 la baja del\u00a0Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL)<\/strong>\u00a0y se reconocer\u00e1 hasta\u00a060 meses de servicio<\/strong>\u00a0a los trabajadores para el m\u00ednimo de a\u00f1os requeridos para el\u00a0sistema jubilatorio<\/strong>.<\/p>\n

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La reglamentaci\u00f3n del sistema de cese laboral tiene como principio b\u00e1sico la\u00a0libertad de las partes<\/strong>, garantizando que este mecanismo solo se implemente si tanto el trabajador como el empresario consideran que se beneficiar\u00e1n.<\/p>\n

As\u00ed, los sindicatos y la patronal podr\u00e1n negociar, en el marco del\u00a0convenio colectivo<\/strong>, un nuevo sistema de cese laboral que reemplace la\u00a0indemnizaci\u00f3n actual<\/strong>. El cese se realizar\u00e1 de\u00a0mutuo acuerdo<\/strong>\u00a0y no podr\u00e1 ser impuesto a ninguna de las partes, pudiendo implementarse en tres formatos:<\/p>\n

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  • Sistema de Cancelaci\u00f3n Individual<\/strong>: pago directo del empleador sin necesidad de un fondo o cuenta bancaria. Se podr\u00e1n definir modalidades, plazos, montos o porcentajes de los pagos.<\/li>\n
  • Sistema de Fondo de Cese Individual o Colectivo<\/strong>: aportes mensuales que se acumulan para situaciones de cese laboral, con un porcentaje de la remuneraci\u00f3n aportado por el empleador.<\/li>\n
  • Sistema de Seguro Individual o Colectivo<\/strong>: formaci\u00f3n de un seguro de cese laboral con aseguradoras habilitadas por la\u00a0Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n (SSN)<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

    Para los\u00a0trabajadores independientes<\/strong>, el nuevo r\u00e9gimen se implementa a trav\u00e9s del\u00a0monotributo<\/strong>. Todos los empleados en esta modalidad deber\u00e1n presentar una\u00a0declaraci\u00f3n jurada<\/strong>\u00a0ante la\u00a0AFIP<\/strong>\u00a0y no podr\u00e1n tener m\u00e1s de\u00a0tres trabajos simult\u00e1neos<\/strong>.<\/p>\n

    En cuanto a la\u00a0simplificaci\u00f3n laboral<\/strong>, la reglamentaci\u00f3n busca facilitar el proceso de\u00a0registraci\u00f3n laboral<\/strong>\u00a0para fomentar la formalidad, considerando el contrato de trabajo registrado cuando el trabajador est\u00e9 inscripto en los sistemas de la AFIP, sin importar qui\u00e9n lo registre.<\/p>\n

    Acerca de la\u00a0presunci\u00f3n de contratos de servicios,<\/strong>\u00a0la Ley Bases invierte la presunci\u00f3n de contrato de trabajo cuando se ejecutan obras o se prestan servicios. A partir de la Ley Bases, si en la contrataci\u00f3n de obras o de servicios profesionales se emiten los recibos o facturas correspondientes, no se presume que haya un contrato de trabajo.<\/p>\n

    A su vez, la reglamentaci\u00f3n establece que este supuesto\u00a0se aplicar\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 de la cantidad de facturas o recibos emitidos.\u00a0<\/strong>Con respecto a la solidaridad, el art\u00edculo 92 de Ley Bases le permite a la empresa principal retener parte de los pagos que deba realizar ante el Estado por deudas con el sistema de la Seguridad Social de los contratistas o intermediarios.<\/p>\n

    Sobre el\u00a0per\u00edodo de prueba<\/strong>, la ley ampl\u00eda el mismo de tres a seis meses. A su vez, permite extenderlo hasta un a\u00f1o siempre que se acuerde mediante un convenio colectivo. Con respecto a la licencia por maternidad, se modificaron los d\u00edas de licencia antes del parto a un plazo no inferior a los 10 d\u00edas. Antes era de 30.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Los cambios m\u00e1s resistidos por los gremios<\/strong><\/h2>\n

    A partir de ahora, los\u00a0trabajadores independientes<\/strong>\u00a0podr\u00e1n contar con la colaboraci\u00f3n de hasta\u00a0tres trabajadores independientes colaboradores<\/strong>, lo que permitir\u00e1 una mayor flexibilidad en la gesti\u00f3n de proyectos y servicios.<\/p>\n

    Todos los colaboradores deber\u00e1n estar inscriptos en el\u00a0R\u00e9gimen General de Impuestos<\/strong>\u00a0y de los\u00a0Recursos de la Seguridad Social<\/strong>. Adem\u00e1s, es fundamental que presenten una\u00a0declaraci\u00f3n jurada<\/strong>\u00a0ante la\u00a0ADMINISTRACI\u00d3N FEDERAL DE INGRESOS P\u00daBLICOS (AFIP)<\/strong>, confirmando su car\u00e1cter independiente. Esta medida busca fortalecer la transparencia en las relaciones laborales.<\/p>\n

    Las nuevas normas establecen que:<\/p>\n

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    • No se podr\u00e1 limitar<\/strong>\u00a0la posibilidad de que el\u00a0trabajador independiente colaborador<\/strong>\u00a0realice actividades de forma simult\u00e1nea con otros contratos.<\/li>\n
    • Los colaboradores tienen la libertad de mantener contratos de\u00a0colaboraci\u00f3n<\/strong>, de\u00a0trabajo<\/strong>\u00a0o de\u00a0provisi\u00f3n de servicios<\/strong>\u00a0con diferentes contratantes.<\/li>\n
    • Cualquiera de las partes podr\u00e1\u00a0rescindir el v\u00ednculo<\/strong>\u00a0de colaboraci\u00f3n en cualquier momento.<\/li>\n
    • El\u00a0trabajador independiente<\/strong>\u00a0no podr\u00e1 mantener m\u00e1s de\u00a0tres colaboradores<\/strong>\u00a0bajo esta modalidad al mismo tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n

      Es importante destacar que el r\u00e9gimen del\u00a0art\u00edculo 97<\/strong>\u00a0no ser\u00e1 aplicable cuando se presuma que una\u00a0relaci\u00f3n de trabajo en relaci\u00f3n de dependencia<\/strong>\u00a0haya sido sustituida por otra relaci\u00f3n con un encuadre jur\u00eddico diferente, con el objetivo de usufructuar beneficios del mencionado art\u00edculo.<\/p>\n

      Esta ampliaci\u00f3n del articulado fue acordada entre el Gobierno y la CGT con el objetivo de evitar un fraude laboral. La idea es que\u00a0no se puedan crear unidades adjuntas a las empresas y se encubra una relaci\u00f3n de dependencia<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      El\u00a0art\u00edculo 94\u00a0<\/strong>de la Ley Bases, que modifica la Ley 20.744 y habilita\u00a0despidos en casos de bloqueos a las empresas,\u00a0<\/strong>es otro punto controversial para los sindicatos. La norma dispone que \u201cpodr\u00e1 configurar grave injuria laboral, como objetiva causal de extinci\u00f3n del contrato de trabajo, la participaci\u00f3n activa en bloqueos o tomas de establecimientos\u201d.\u00a0La CGT propuso agregar una instancia judicial previa al despido<\/strong>, pero el Gobierno por el momento lo mantuvo tal como fue aprobado en la Ley Bases.<\/p>\n

      \u201cNo se refiere solo a que un trabajador no pueda acceder a su puesto de trabajo, sino tambi\u00e9n a que un cliente no pueda realizar sus relaciones comerciales o que un proveedor se vea afectado\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      El Gobierno oficializ\u00f3 los cambios aprobados en la Ley Bases y se modifican las condiciones del mercado laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":199064,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[1594],"tags":[356,4338],"class_list":{"0":"post-199063","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"tag-reforma-laboral","9":"tag-reglamentacion"},"yoast_head":"Reglamentaron la reforma laboral: c\u00f3mo ser\u00e1n las contrataciones, indemnizaciones y otros cambios - Informe Litoral<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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