{"id":190548,"date":"2024-07-01T09:13:44","date_gmt":"2024-07-01T12:13:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informelitoral.com.ar\/?p=190548"},"modified":"2024-07-01T09:13:44","modified_gmt":"2024-07-01T12:13:44","slug":"entra-en-vigencia-la-reforma-laboral-en-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informelitoral.com.ar\/entra-en-vigencia-la-reforma-laboral-en-argentina\/","title":{"rendered":"Entra en vigencia la reforma laboral en Argentina"},"content":{"rendered":"<p>Por la extensi\u00f3n del periodo de prueba, la eliminaci\u00f3n de multas a los empleados, cambios en la ley de Contrato de Trabajo, en los despidos por discriminaci\u00f3n, en el derecho de huelga y en el r\u00e9gimen de indemnizaciones,\u00a0<strong>la Ley Bases implica una amplia reforma laboral.<\/strong><\/p>\n<p>As\u00ed los empleadores que regularicen a trabajadores no registrados o mal registrados tendr\u00e1n los siguientes beneficios:<strong>\u00a0Extinci\u00f3n de la acci\u00f3n penal\u00a0<\/strong>(Ley Penal Tributaria);\u00a0<strong>Condonaci\u00f3n de infracciones, multas y sanciones;<\/strong>\u00a0Baja en el Registro de Sanciones Laborales (REPSAL);\u00a0<strong>Condonaci\u00f3n de deudas<\/strong>\u00a0por capital e intereses (sujeta a reglamentaci\u00f3n, pero nunca podr\u00e1 ser inferior al 70% y contemplar beneficios especiales para Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas).<\/p>\n<h6><em><strong>Te puede interesar:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.informelitoral.com.ar\/ley-bases-entidad-ruralista-destaco-la-incorporacion-del-regimen-de-trabajo-agrario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Bases: entidad ruralista destac\u00f3 la incorporaci\u00f3n del r\u00e9gimen de trabajo agrario<\/a><\/strong><\/em><\/h6>\n<p>Los trabajadores que queden regularizados por sus empleadores\u00a0<strong>tendr\u00e1n derecho a computar hasta 60 meses<\/strong>\u00a0de aportes previsionales, aunque hayan trabajado m\u00e1s a\u00f1os de manera informal, y esos hasta 5 a\u00f1os<strong>\u00a0no ser\u00e1n considerados para el c\u00e1lculo del haber inicial de la jubilaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Seg\u00fan el asesor de empresas Marcelo Aquino el resto de los cambios son los siguientes:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definici\u00f3n de relaci\u00f3n de dependencia<\/strong>. Se excluye expresamente de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT ) los Contratos de obra, de servicios, de agencia que quedan regulados por el C\u00f3digo Civil y Comercial de la Naci\u00f3n, Acreditada la relaci\u00f3n formal de alguno de estas figuras de contrataci\u00f3n, se intenta limitar la presunci\u00f3n de relaci\u00f3n de dependencia, quedando sujeto a la prueba a rendirse ante cada caso.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Trabajadores independientes con colaboradores.<\/strong>\u00a0Se establece que un trabajador aut\u00f3nomo o monotributista podr\u00e1 valerse de hasta 3 trabajadores tambi\u00e9n monotributistas , acogi\u00e9ndose a un r\u00e9gimen que reglamentar\u00e1 el PEN, no existiendo relaci\u00f3n de dependencia entre el Contratante y estos colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Per\u00edodo de Prueba<\/strong>. Principio general:\u00a0<strong>ser\u00e1 de 6 meses.<\/strong>\u00a0Pero pasa a 8 meses para empresas de seis a cien trabajadores y 1 a\u00f1o para empresas hasta cinco trabajadores La extinci\u00f3n del contrato durante el per\u00edodo de prueba exime del pago del preaviso, la integraci\u00f3n del mes de preaviso y la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Justa causa de despido.\u00a0<\/strong>Podr\u00e1 ser considerado como justa causa de despido: la\u00a0<strong>participaci\u00f3n en bloqueos o tomas de establecimientos<\/strong>; cuando por la participaci\u00f3n en huelga se afecte la libertad de trabajo de quienes no participan en dicha medida de fuerza, se impida u obstruya el ingreso de personas o cosas al establecimiento o se ocasionen da\u00f1os en personas o cosas de la empresa o terceros.<\/li>\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n especial por despido discriminatorio.\u00a0<\/strong>Incremento entre un 50 y 100% de la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad en el supuesto que se acredite discriminaci\u00f3n alguna. Al establecerse una indemnizaci\u00f3n especial por discriminaci\u00f3n se elimina el criterio de la Justicia de declarar nulo el despido y obligar a la reinstalaci\u00f3n en el puesto de trabajo del supuesto trabajador discriminado.<\/li>\n<li><strong>Fondo de Cese Laboral por negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>, es decir, sujeto a decisi\u00f3n paritaria de cada sector o empresa; Creaci\u00f3n de un fondo o sistema de cese laboral que sustituya la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad (art. 245 LCT); Se deber\u00e1 ajustar a los par\u00e1metros que disponga el Poder Ejecutivo Nacional Se permite que los empleadores optar por contratar un sistema privado a su costo. Las empresas, tambi\u00e9n, podr\u00e1n auto asegurarse.<\/li>\n<\/ul>\n<h6><em><strong>Te puede interesar:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.informelitoral.com.ar\/la-fiesta-del-agricultor-2024-en-isletas-tiene-fecha\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La Fiesta del Agricultor 2024 en Isletas tiene fecha<\/a><\/strong><\/em><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se extiende el periodo de prueba de la reforma laboral, la eliminaci\u00f3n de multas a los empleados, cambios en la ley de Contrato de Trabajo, en los despidos por discriminaci\u00f3n, en el derecho de huelga y en el r\u00e9gimen de indemnizaciones.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":76547,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[4756,356],"class_list":{"0":"post-190548","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-politi","8":"tag-ley-bases","9":"tag-reforma-laboral"},"yoast_head":"<title>Entra en vigencia la reforma laboral en Argentina - 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