Sin convocatoria al Consejo del Salario para revisar la situaci\u00f3n y determinar un nuevo aumento, por hora y por mes para las empleadas dom\u00e9sticas, se mantienen por ahora los valores correspondientes al \u00faltimo tramo del acuerdo firmado en octubre de 2023, que responde a diciembre pasado. Ese incremento, que alcanzaba a un 34% en total, fue dividido en tres cuotas de 12% octubre, 12% noviembre y 10% diciembre.<\/p>\n
Para la 5\u00b0 categor\u00eda (la m\u00e1s demandada), personal para tareas generales:<\/b><\/p>\n
Personal con retiro: $ 1.416,5 la hora; $ 173.758 el mes.
\nPersonal sin retiro: $ 1.528 la hora; $ 193.217 mensual.<\/p>\n
Para la 4\u00b0 categor\u00eda, cuidado de personas<\/b><\/p>\n
Personal sin retiro: $ 1.528 la hora; $ 193.217 mensual.
\nPersonal con retiro: $ 1.708,5 la hora; $ 215.320 por mes.<\/p>\n
Para la 3\u00b0 categor\u00eda, caseros<\/b><\/p>\n
El mes queda en $ 193.217. Y la referencia para los que pagan por hora es de $ 1.528.<\/p>\n
Para la 2\u00b0 categor\u00eda. personal para tareas espec\u00edficas<\/b><\/p>\n
Personal con retiro: $ 1.617,5 la hora; $ 198.037 el mes.
\nPersonal sin retiro: $ 1.773,5 la hora; $ 220.449 mensual.<\/p>\n
Para la 1\u00b0 categor\u00eda, Supervisora<\/b><\/p>\n
Personal con retiro: $ 1.708,5 la hora; y $ 213.159,5 el mes.
\nPersonal sin retiro: $ 1.871,5 la hora; y $ 237.435,5 mensual.<\/p>\n
Las empleadas dom\u00e9sticas suman algunos adicionales cuando trabajan en zonas desfavorables. Adem\u00e1s, reciben un adicional salarial por \u201cantig\u00fcedad\u201d, equivalente a un 1% por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad del trabajador en su relaci\u00f3n laboral, sobre los salarios mensuales.<\/p>\n
Ese adicional se abona de forma mensual a partir del 1\u00b0 de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antig\u00fcedad, comenz\u00f3 a computarse a partir del 1\u00b0 de septiembre del a\u00f1o 2020, sin efecto retroactivo.<\/p>\n
La legislaci\u00f3n vigente indica adem\u00e1s que se debe abonar a los trabajadores un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios m\u00ednimos establecidos para cada una de las categor\u00edas respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuqu\u00e9n, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Ant\u00e1rtida e Islas del Atl\u00e1ntico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.<\/p>\n
La llegada de Javier Milei a la presidencia vino con algunos cambios, en enero por ejemplo sali\u00f3 el DNU con 360 art\u00edculos que contemplan algunos cambios, por ejemplo, hay uno que afecta de manera directa a las empleadas dom\u00e9sticas. Qu\u00e9 dice la ley, qu\u00e9 cambia.<\/p>\n
El DNU 70\/2023 publicado en el Bolet\u00edn Oficial derog\u00f3 el art\u00edculo 50 de la Ley 26.844 del R\u00e9gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. De esta forma, se eliminan las sanciones que pesaban ante la falta de registraci\u00f3n laboral, empleo en negro, o registraci\u00f3n deficiente.<\/p>\n
Traducido para las empleadas de Casas Particulares significa que dejar\u00e1n de cobrar esa multa o lo que suelen llamar indemnizaci\u00f3n doble. \u00abEn el mismo sentido que para un trabajador formal, elimina el agravamiento de la indemnizaci\u00f3n por despido\u00bb, explic\u00f3 entonces a Clar\u00edn<\/em> el tributarista, Sebasti\u00e1n Dom\u00ednguez.<\/p>\n \u00abEl r\u00e9gimen de la ley de trabajadoras de Casas particulares es la 26.844 y el art\u00edculo 50 lo que establece es una duplicaci\u00f3n de la antig\u00fcedad en aquellos supuestos de registraci\u00f3n deficiente o falta de registraci\u00f3n, es decir, trabajo en negro\u00bb, coincidencia, la Dra. Silvana Iudkovsky. Y sigui\u00f3: \u00abQu\u00e9 fijaba el art\u00edculo 50 es lo que se llama agravamiento indemnizatorio. Este nuevo decreto los estar\u00eda eliminando\u00bb.<\/p>\n \u00abLa intenci\u00f3n, si se leen los otros art\u00edculos del decreto, es eliminar las multas por tener trabajadores en negro o tenerlos registrados de manera deficiente\u00bb, explic\u00f3 la especialista\u00a0 semanas atr\u00e1s. Y agreg\u00f3: \u00abCreo que se busca una simplificaci\u00f3n, pero no fomentar el trabajo en negro\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El \u00faltimo acuerdo de incremento salarial se firm\u00f3 en octubre de 2023 y pautaba subas escalonadas de 34 por ciento hasta diciembre pasado. Los haberes mantienen los valores correspondientes al \u00faltimo tramo del convenio firmado.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":23910,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[1594,7],"tags":[142,1827],"class_list":{"0":"post-180524","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"category-nacionales","9":"tag-empleadas-domesticas","10":"tag-salario"},"yoast_head":"