A partir de febrero, comenzar\u00e1 a aplicarse por primera vez la nueva f\u00f3rmula de incremento de las cuotas de las empresas de medicina prepaga, que contempla subas diferenciales seg\u00fan el nivel de ingreso de los afiliados. Para todos los usuarios, el porcentaje de aumento en las cuotas ser\u00e1 igual al \u00edndice de costos de salud, que contempla la evoluci\u00f3n de medicamentos, insumos y salarios del sector. En este caso, el aumento ser\u00e1 de\u00a08,21% en febrero<\/b>\u00a0y\u00a07,66% en marzo<\/b>, de acuerdo a los datos publicados por la Superintendencia de Servicios de Salud.<\/p>\n
Sin embargo, los afiliados con ingresos netos por debajo de $392.562 -seis salarios m\u00ednimos- podr\u00e1n solicitar que se les aplique un porcentaje de incremento menor en las cuotas. Para esos usuarios, la f\u00f3rmula de ajuste equivale al 90% de la evoluci\u00f3n de los salarios (que se mide por el \u00edndice Ripte). Y las subas entonces ser\u00e1n de\u00a04,91% en febrero<\/b>\u00a0y\u00a05,04% en marzo<\/b>.<\/p>\n